你第一眼看到的长相、气质、谈吐，形成的就是最外层的「感知层」；

　　　　我们生活在角色里往往会被角色驯化，如果对面是位老师，那他的言行举止难免就会有教师职业的痕迹，就是是「角色框架」；

　　　　有没有车、有没有房，精神生活是什么样的，这就是「资源层」；

　　　　一个人可以被强化的能力则是「能力圈」；

　　　　最底层就是「存在感」。

　　　　什么是存在感？

　　　　回头看一看，刚毕业时我们的同学中总有几个长相学历背景资源能力都差不多的人，十年后大概境遇都千差万别，这就是存在感不同。

　　　　为什么？因为每个人的存在感不同。

　　　　存在感强的 ，一定会在有兴趣的、得不到满足的地方汲汲营营，不断折腾。

　　　　于是，在存在感的变化下，外面的一层一层能力、资源、角色框架等等也就跟着改变。

　　　　如果只想要短期关系，看最外面的感知层也许就够了；如果你寻求一个更长期的关系，那就要考察更深层的东西。相亲是要找人生伴侣，起起伏伏几十年，今天帅的，也许明天就残了；今天有钱的，保不齐哪天没了。前面这些现状当然重要，但相亲教练告诉我们还得看看对面这个人它的存在感跟你匹不匹配。跟一个人关系的深度决定我们要了解到哪一层。 

　　　　找对象如果要站在长期主义的位置去看，得深入到存在感。

　　　　| 普洱茶品鉴要素的结构 |

　　　　回到普洱茶上。

　　　　我们熟知的品鉴要素其实也可以呈结构分层：香气、风味、质地、喉韵、余韵……一层层往里递进。

　　　　我们最应该在意哪个要素，关键在于你的场景、标准是什么。比如，喝龙井，这多半是个短期关系。

　　　　绿茶标准很明确，喝的就是鲜爽，过了半年也就不新鲜了，不用考虑什么“越陈越香问题”，所以我们重点考察的是鲜爽度、甜度、香气。普洱茶就比较复杂了。

　　　　这个茶买回来是喝还是存呢？如果不马上消耗掉，这个茶今天很香很甜，过个半年，说不准不香了；今天很平淡的，也许在时间的作用下越来越醇。

　　　　所以，普洱茶，我们要考虑更深层的关系，也就是「存在感」。

　　　　普洱茶的「存在感」就是我们常说的「活性」。