原标题：镇沅县：“严管厚爱”助力干部成长

　　今年以来，镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县纪委监委把纪律和规矩挺在前面，坚持严管与厚爱相结合，进一步加强对干部的日常监督管理，不断提高党员干部拒腐防变能力。

　　加强“八小时以外”监督。每季度如实填报领导干部“八小时外”监督表，及时了解掌握干部“八小时以外”思想、生活状况，分析研判苗头性、倾向性问题，督促干部在“八小时外”牢记党纪党规，树立忠诚、干净、担当的良好形象。

　　认真做好干部任前廉政教育。组织新提拔科级领导干部任前廉政考试。组织7批 73名拟提拔科级领导干部参加党规党纪知识测试。开展任前廉政谈话340余人次，筑牢干部拒腐防变的思想防线。

　　严把选人用人关。健全干部任用党风廉政征求意见回复机制，严把考察对象政治关、廉洁关和形象关，对政治上有问题的一票否决、廉洁上有硬伤的一律排除，坚决防止干部“带病提拔”。2019年，县纪委共回复党风廉政征求意见584人次，否决1人。

　　监督全覆盖。配齐纪委监委科级岗位干部，充实6名纪检监察人员，完成向乡(镇)派出监察室工作，聘请111个行政村(社区)村级监察联络员，实现全县党员领导干部监督全覆盖。

　　坚持严管与厚爱相结合。研究制定《县管干部考核评价实施办法》和《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施细则》，落实容错纠错澄清保护机制和谈心谈话制度，为负责者负责、为担当者担当、为干事者挡事。截至目前，已为2名干部进行大会澄清，共提拔73名科级干部，其中从脱贫攻坚一线提拔任用干部40名。（通讯员 普红宁）